据9月10日光明网报说念，近日，广东东莞一公司发布晓示称，职工房某未经操纵本心，暗自不加班，屡次交流仍拒不合营，赐与记大过一次，罚金100元。“什么叫暗自不加班？”此事激发烧议。日前，东莞市相关部门已约谈企业背负东说念主，涉事公司复兴称，职工的处罚已取销。

企业将职工拒却加班的行为界说为“违法”，流露了企业料理者对职业法例的残暴与无知。笔据职业法章程，用东说念主单元因坐褥想法需要安排加班，需与职业者协商一致。职工拒却未经协商的强制加班，这不仅是法律赋予的权柄，亦然对企业违警行为的合理抑遏。

企业辩称该岗亭实行“固定10小时责任制”，试图为强制加班披上正当外套，但灭毫不了其违警实质。事实上，只好超出法定工时，且未施行协商能力，就属于违警安排。而况，职业法对加班时长有严格限定，因迥殊原因需要延迟责任时候的，逐日最长不向上3小时，每月不向上36小时。

濒临拒却加班的职工，企业将罚金作为惩责技巧，更是违警行为。企业以职工手册为依据施行罚金，看似有轨制依据，实则是对企业用工自主权的花消。罚金属于行政处罚限度，只可由法定机关依照法定能力诈欺相关权柄，企业无权罚金。东莞市东说念主社局明确指出“罚金违法”，入木三分。

这次事件中，相关部门的快速介入值得细目。处理企业直抒己见的违警行为，不成只是停留在个案复兴和“熄灭式”国法。破局要津在于构建“防护—监督—惩责”的全链条处理体系。一方面，相关部门应变“被迫接诉”为“主动预警”，将企业工时轨制、加班抵偿等里面章程轨制纳入正当性审查领域。这方面，有些方位的职能部门聚拢工会组织送法入企、开展职业用工法治体检，起到一定积极作用，值得鉴戒。另一方面，通顺职业者维权渠说念，裁汰维权老本。同期，通过税收优惠、计谋扶握等激励法子，教导企业向“后果入手”转型，而非千里迷于“时候堆砌”的纰漏发展口头。

职业者的积极性与创造性是企业的一大中枢竞争力。通过优化责任经过、完善激励机制、加强技艺立异来升迁效益并赐与职业者赢得感，才是构建调和褂讪的职业关系、促进企业和职工共同发展的“正确姿势”。

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